Како да се однесуваме во интервју? Ангажирање прашања и одговори + продажна техника "Како да продадете пенкало на интервју?"

Send

Здраво, драги читатели на деловниот магазин RichPro.ru! Во денешната статија ќе ги разгледаме прашањата како да се однесуваме во интервју, имено како успешно да поминеме интервју при аплицирање за работа.

Патем, дали сте виделе колку вреди веќе еден долар? Почнете да заработувате пари за разликата во курсот тука!

Откако составивте компетентна биографија и ја испративте до разни организации, поканата за интервју ќе биде успех на вашето дело. Се чини, што може да биде тешко кога се среќавате со соговорник, како да ја објасните својата позиција и да го добиете посакуваното работно место.

Всушност, понекогаш желбата да се покаже како лидер, лошо однесување, па дури и сомнежи во одговорот на поставеното прашање може да биде погрешен впечаток за тебе и повратен удар

Постојат многу различни правила кои помагаат да се изгради вистинскиот дијалог, да се убеди потенцијалниот работодавец за вашата кандидатура и, следејќи ги нив, ќе добиете доверба, заборавајќи на стравовите. Веќе пишувавме за самодовербата и самодовербата во написот - „Како да се зголеми самодовербата и самодовербата“

Секако, барање работа - процесот е секогаш тежок и досаден, па затоа е важно да ги вложите сите преостанати напори, така што вашата покана за интервју ќе стане последната фаза.

Значи, од написот ќе научите:

Како да добиете интервју за работа - 5 чекори;
Како да се однесувате во интервју ако немате работно искуство - 7 совети и 5 основни правила;
Најчесто поставувани прашања и одговори на интервјуа за работа;
Како да продадете пенкало во интервју?

Како да се однесувате во интервју за да бидете вработени - прочитајте ги правилата и препораките понатаму во статијата

1. Што е интервју - 4 вида интервјуа

Во суштината, ова е обична средба помеѓу вас и идниот работодавец, а можеби дури и неговиот претставник, што ви овозможува подетално да разговарате за деталите за вашата идна соработка.

Во текот на разговорот, секој ја носи својата конечна одлука за прашањето колку е соодветна обратната страна. Т.е. ти утврдете сами дали навистина ќе бидат задоволени сите предложени услови и водачот организацијата донесува заклучок за професионалната соодветност на работникот.

Денес има многу различни видови, типови и дури поделби интервјуа што можат да ги користат вработените во компанијата во процесот на избор на кандидат. Вреди барем малку да ги разберете за да бидете подготвени за секоја ситуација.

Според неговиот тип, интервјуто може да биде од 4 типа.

Тип на интервју # 1 - Телефонски повик

Ова е прва фаза што може да повлече состанок со непосреден потенцијален лидер.

Сличен метод се користи кога резимето остава интерес, а информациите опишани во неа бараат потврда.

Повикот може да дојде во секое време, затоа, без оглед на ситуацијата, важно е да се однесувате правилно. Дури и ако многу долго чекавте одлука од вработените во компанијата и конечно ве контактиравме, не треба да одговарате на телефонот со изразени радосни интонации.

Најчесто прашање „Дали ви е пријатно да зборувате сега?”Може да му каже многу на искусен работник во човечки ресурси. Одлучете сами дали навистина имате доволно време мирно да одговорите на сите прашања.

Ако е така, зборувај самоуверено: „Да, те слушам»Во спротивно, предупредете дека сте малку зафатени и ќе можете да се јавите преку 2-3 минутисо наведување на телефонскиот број и името на работникот.

Во овој период, обидете се да се смирите, да откриете која компанија ве контактирала и да пронајдете нацрт на доставената биографија. Прегледајте ги сите информации што се опишани во нив, фокусирајте се на најважните детали, а потоа, подготвувајќи се за разговорот, бирајте го наведениот број.

Тип на интервју # 2 - личен состанок

Повеќето заеднички тип на интервју. Тоа вклучува директен контакт и е дизајниран да го тестира вашиот професионален профил. Laterе разгледаме малку подоцна како се одвива таквата комуникација, какво однесување да избереме за тоа и што е важно за секоја од страните што ќе ги сретнеме.

Тип на интервју # 3 - Комуникација со група кандидати

Секое работно место вклучува пребарување на најоптимален вработен. Но, понекогаш се случува да може да има неколку апликанти одеднаш и менаџерот на организацијата да одржи состанок на групата со цел да разбере во неговиот процес кој од пристигнатите апликанти најмногу одговара на дадените параметри.

На таков состанок, важно е да бидете во можност да ги покажете своите професионални вештини, да се обидете да одговорите најпрецизно на поставените прашања и да го имате потребниот удел на отпорност на стрес.

Колективна комуникација - секогаш е конкуренција едни со други, чија цена е вашата способност да го добиете предложеното работно место. Но, не прибегнувајте кон тешки однесување и навреда, па дури и повеќе откривајќи надмоќ над соговорниците. Запомнете дека секоја погрешна работа што ја правите, па дури и изговорениот збор може да предизвикаат понатамошно одбивање.

Тип на интервју # 4 - Комисија

Понекогаш, со цел да се поедностави процесот на избор на кандидати, интервјуто е закажано за еден ден, во кое се собираат водечки вработени од различни насоки кои се во можност да направат конечен избор.

Вие сте поканети на состанок каде што тие поставуваат разни прашања, и тие можат да се преклопуваат и да доаѓаат од цела група луѓе. Како резултат, се донесува одлука што ќе ви биде позната скоро веднаш.

Овој метод ви овозможува да покриете многу области на претпријатието одеднаш и да разберете како апликантот навистина одговара на предложената позиција.

Во секој случај, да стигнете до таков состанок, вреди да се разбере дека задачата на работникот што комуницира со вас е ова е избор... Во основа, ќе ви биде оценето дека одговара на вашиот идеален портрет на вработените. Одлуката што ќе ја донесете зависи од тоа како сте во можност да ги исполните сите барања од предложениот опис на работата, да се прилагодите во тим и да ги покажете своите вештини.

Во зависност од ова, интервјуто може да се подели на неколку видови:

Стресно интервју за работа... Се спроведува главно кога самата работа вклучува појава на такви ситуации. Ова може да биде слободно место оператор, работник по телефон, транспортна логистика, менаџер за продажба на подови, организација на набавки итн. во суштина, ќе се создаде момент во текот на разговорот што ќе ги одреди вистинските одлики на вашиот карактер. Се разгледуваат наједноставните методи: подигање на гласот, повторување на истото прашање во интервали, постојано прекинување на нарацијата, несоодветни насмевки или дискутирање на информации што не се релевантни за главната тема. Исто така, може да има 2 начини на однесување... Или ќе се обидете да одговорите на секое поставено прашање без да кренете свој глас, или ќе го прекинете говорот со цел смирено да објасните дека оваа точка е веќе разгледана. Важно е да се разберетоа викање твое стресна состојба вработен во организацијата исто така ќе ја следи внимателноста. Затоа, монотон разговор ќе предизвика сомнежи, и ова е веќе знак за размислување за вашата кандидатура.
Кинемалогија... Овој метод многу често се користи во организации со повеќестепен систем за избор. Тоа ви овозможува целосно да ги разгледате вашите професионални квалитети. За време на состанокот, ќе биде побарано да гледате сегмент од видеото, каде што е недовршен ситуација или дејствува, и најверојатно дури и само апстрактна епизода. Ваша задача раскажете што е прегледано, извлечете заклучоци и предложете решенија за ситуацијата. Се разбира, мал бизнис со ограничен персонал нема да прибегне кон такви мерки за проверка на кандидатите. Но, мрежни компанииработењето на глобалниот пазар, па дури и во услови на регионална соработка се доста способни да организираат ваков вид интервју. Водечките вработени во Мрежен бизнис кои решаваат голем број зададени задачи секој ден треба лесно да се снајдат во ситуацијата и да најдат најоптимални решенија.
Тестирање... Ова е опција за прелиминарно запознавање со вашата кандидатура. Главната задача е правилно да одговорите на поставените прашања не само од професионална, туку и од психолошка природа. Постои посебна скала за оценување и на списокот се додаваат посебни чувствителни прашања со цел да се процени вашата реакција на нив.
Метод на потопување... Може да се најде, во најголем дел, во големи, динамички развојни организации. Отворена позиција за раководна позиција најверојатно вклучува таква апликација. Сите суштината е како што следува: ве прашуваат ситуација од која зависи понатамошната состојба во организацијата, и тука е важно не само да најдете излез, туку и да ги објасните причините зошто предлагате да го сторите тоа.

Се разбира, наједноставните позиции на обичен извршен директор не подразбираат многу потешкотии при проверка на професионални податоци при избор на иден вработен. Затоа, најверојатно, состанокот ќе се претпостави вообичаен контакт со проучување на вашата биографија, или поточно потврда на неговите податоци. Како правилно да напишете биографија и кои професионални квалитети и вештини треба да ги наведете, веќе напишавме во последната статија.

Но, ако компанијата има глобално ниво, и секој оддел има неколку десетици, па дури и стотици луѓе подредени на него, тогаш докажете ја својата индивидуалност и способност ќе мора да биде неколку пати, во фази состанок со неколку специјалисти.

Кога ја разгледувате вашата биографија, HR прво ќе се фокусира на општите карактеристики. Тој ќе се обиде да го препознае вашиот аналитички вештини, карактерни црти, основа на мотивација и дури животна филозофија.

Компатибилноста со самата организација исто така се смета за важен фактор. Таа е пријавена две насоки... Не е тајна дека секоја компанија има своја култура, добро етаблирана традиции и редослед на однесување.

Исто така, може да се случи вашите лични вредности и стил да не се совпаѓаат со она што го предлага потенцијалниот работодавец. Затоа, доаѓајќи на таков состанок, важно е да ги поставите вистинските прашања за да ја разберете идната компатибилност.

2. Методи за избор на кандидати за интервју

Персонал Одделение за човечки ресурси, па дури и повеќе агенцијаработи во оваа насока за доста долго време, имаат многу начини и методи, благодарение на што можете да оцените лице од различни агли.

Образец за апликација. Вие сте поканети да пополните специјално креиран документ, кој содржи голем број прашања во врска со вашата психолошка состојба и професионалните вештини. Потоа, со методот на избор на најдобрите кандидати, се прави состанок со високиот претставник на одделот, каде што се отвора работното место.
Биографија. Во прелиминарната комуникација, од вас се бара да кажете за тоа каде сте работеле претходно, за кои образовни институции сте завршиле, дали имало стажирање или пракса, па дури и за тоа колку далеку живеете од местото на можно вработување во моментот. Со вакви прашања, соговорникот се обидува да разбере дали имате искуство, дали сте подготвени да ги надминете растојанијата и колку често можете да сметате на вас во моментот на потребната работа со скратено работно време. Понекогаш дури и прашањето за причината за вашето отпуштање може да формира општо мислење.
Критериуми. Некои слободни работни места бараат присуство на одредени квалитети. Затоа, компетентен специјалист може однапред да ги утврди важните елементи за идниот кандидат да одговара на нив. Процесот на избор во овој случај е многу едноставен. Прво, тие ја гледаат вашата биографија, а потоа во разговор утврдуваат дали ги исполнувате овие критериуми.
Проучување на ситуацијата. Оваа техника веќе беше дискутирана порано, но нејзината суштина е јасно, брзо и правилно да се препознае ситуацијата, да се разбере нејзината суштина и да се најде точното решение.

Интервју за работа може да вклучува една важна карактеристика. Пополнување на прашалникот, подложено на тестирање па дури и само комуникација со соговорникот, ќе биде побарано да ги напуштите контактите на лице кое е способно да даде детален опис. И не е важно дали тоа ќе биде поранешен вработен или менаџер со кого се збогувавте не толку одамна, главната работа е информациите изразени на интервјуто да не се разминуваат ниту во најмалите детали.

5 важни и основни чекори како да поминете интервју

3. Како да поминете интервју кога аплицирате за работа - 5 важни чекори

Секој состанок што ќе ви го додели вработен во одделот за човечки ресурси може да биде програмиран за резултатот, доволно е правилно да се подготвите и да го предвидите прашањето за да одговорите на тоа со написни фрази кои инспирираат доверба во соговорникот

Обично, интервјуто има 5 главни фази, од кои секоја има свое значење. Обидете се да ги проучите и тоа ќе ви помогне да разберете како најдобро да се постапува во моментот.

Фаза 1. Воспоставување контакт

Тука се воспоставува комуникација и се означуваат границите. Во овој период станува јасно како е поставен вашиот интервјуер. Сосема е можно дека постапката за избор на кандидати започнала одамна и за тоа време се акумулирала замор, нервоза, стрес, што негативно може да влијае на резултатот од вашата средба.

Обидете се да воспоставите контакт, покажувајќи ја својата пријателство. Разговорите на неутрални теми често помагаат. Значи, може да ве прашаат „Дали беше тешко да не најдете?„или“Дали стигнавте брзо?" Размислете за вашиот одговор.

Можете сами да започнете комуникација со фразата „Добро попладне, канцеларијата на вашата компанија е толку добро лоцирана што успеавме брзо да стигнеме таму" Ова одвлекување на вниманието ќе помогне да се ослободи вашата нервоза и да се обезбеди добра платформа за понатамошен разговор.

Фаза 2. Организациска приказна

Шансите се, вработените во човечки ресурси ќе започнат со запознавање со вас и обезбедување на некои информации за нивната компанија. Во голема мера, тоа е 2-3 реченици што прават, какво слободно место е отворено и ќе бидат опишани голем број задачи извршени на оваа позиција.

Дури и ако сте биле темелно подготвени однапред и ја знаете целата историја на претпријатието до најмалите детали, внимателно слушајте, овозможувајќи ви да воспоставите поблиска комуникација.

Фаза 3. Интервју

Ова е всушност фазата во која ќе разговарате за прашања од професионална активност, од нивото на надоместок до предложените одговорности.

Ова, рече, посвети посебно внимание на неколку аспекти:

Прашањата поставени до вас најверојатно ќе бидат изговорени со забрзано темпо. Нема што да се грижите, бидејќи е важно да заштедите време и да ја средите соодветноста на кандидатот врз основа на одговорите.
Сите дискутирани теми постојано се менуваат, или отвораат нови или се враќаат на старите. Овој метод едноставно му овозможува на професионалецот да ја намали веројатноста за добивање на социјално посакувани одговори.
Секоја реченица напишана на биографијата и изразена од вас може да се провери неколку пати на различни начини. Немојте да бидете изненадени од ова, а камоли да бидете нервозни.
Сите записи направени од интервјуерот во процесот на комуникација ќе ви бидат скриени. Ова е нормална пракса, затоа нема причина за загриженост. Најверојатно, ќе има кратки белешки за исполнување на критериумите.
Бидете подготвени за можноста да импровизирате. Се разбира, додека се подготвувате за интервју, одделот за човечки ресурси прави планови, пишува тестови и има јасно наведено сценарио, но понекогаш, во зависност од ситуацијата и врз основа на добиените задачи, станува неопходно да се заборават стандардите.

Фаза 4. Повратни информации

Тука треба да ги поставите вашите прашања. Најдобро е ако ги има не повеќе од 5... Затоа, од самиот почеток, размислете за груба листа заснована на оние точки што ви се најважни.

Можете да ја разјасните содржината на работата, да го наведете нивото на идна одговорност, да разговарате за социјалниот пакет.

Фаза 5. Крај на состанокот

Оваа иницијатива, во најголем дел, ја манифестира партијата што ве покани на интервју.

Исходот од преговорите може да биде 3 различни опции:

одрекување;
покана за дополнителна фаза;
прием на слободно место.

Во секој случај, обидете се да разговарате за алгоритмот за понатамошна интеракција. Најверојатно, од вас ќе биде побарано да почекате одговор, одредувајќи приближна временска рамка.

4. Пред да поминете интервју - 7 практични совети

Подготовка на интервју - прашања и одговори за планирање

Пред да заминете на состанок важно е правилно да се подготвите за тоа... Вие не само што мора да оставите вистински впечаток, туку и да го натерате потенцијалниот работодавец да верува во вашата единственост.

Вреди да се разбересамо таа желба едноставно не е доволна и времето потрошено нема да се потроши ако се направи правилно. Обрнете посебно внимание на деталите, тие ќе ви помогнат да создадете совршена слика за кандидатот.

Напишете план на кој ќе се држите во времето на собирање и прецртајте ги преземените активности.

Совет број 1. Колекција на документи

Подгответе ги однапред и ставете ги во торбата. Проверете дали сте заборавиле нешто. Ова е обично стандардна листа за проверка која вклучува:

Пасош;
Диплома за образование;
Труд книга (ако ја имате);
Копија од резиме;
Сертификати и други документи со кои се потврдува завршувањето на курсевите.

Обидете се да земете со вас само она што е директно поврзано со вашето слободно работно место, за подоцна да не се мачите себеси во потрагата, трошејќи го вашето време и времето на вработен во компанијата.

Совет број 2. Пребарувајте информации

Обидете се да ги соберете сите достапни информации за организацијата во која ќе се обидете да најдете работа утре. Поставете низа прашања и одговорете им сами. "Кој е периодот на компанијата и главната активност?», «Кои се моментално произведени производи, нивниот асортиман?», «Дали има некои негативни аспекти на репутацијата и со што се поврзани?»

Во оваа ера на развој на технологии, многу е лесно да ги најдете потребните информации на Интернет, меѓу пријателите, па дури и од секретар кој ве поканува на состанок. Откако ги дефинираше таквите главните аспекти, ќе ви биде полесно да се фокусирате на понатамошните точки. Првично, во вашата глава, веќе ќе формирате слика за претстојната активност, и ова ќе го олесни чувството и изберете линија на однесување за време на состанокот.

Совет број 3. Изглед

Многу компании сега поставуваат кодекс на облекување за своите вработени. И ова значи дека униформата треба да биде од ист тип и најчесто строга. Како и да е, покана за интервју - ова е моментот кога треба да импресионирате.

Затоа, при изборот на вашата слика, запрете го на деловен костум. Haveе мора да заборавите спортски стил, фармерки, блузи и Маицине може целосно да го покрие стомакот, а камоли да го отстрани врвови и мини здолништа.

Проверете ја вашата состојба шајка, коса, веѓите... Средете ги чевлите, чантата и дефинирајте го мирисот што ќе го носите за интервјуто. Нека насоката на облеката биде конзервативна, ова создава чувство на доверба кај потенцијалниот работодавец, но мал акцент во форма на убава брошка што оди добро со измислената слика нема да биде излишно.

Обидете се со облека и забележете се во одразот на огледалото. Дали вашиот костум е премногу строг? Прекумерната ревност во оваа насока може да доведе до фактот дека станувате како личност во случајот, и ова нема да ги додаде вашите шанси.

Запомнете ги 3-те основни услови што вашата облека мора да ги исполни:

создадете пријатен прв впечаток, кој последователно ќе биде позитивен;
да ви даде чувство на лична удобност, што ви овозможува да стекнете самодоверба;
да бидат предмет на деловен стил, бидејќи интервјуто е инхерентно важен настан на кој е склучен договорот.

Дајте предност сиво, бело тонови и темно сино нијанси. Не вклучувајте капа, дури и ако создава кохезивна целина со сликата.

За жени, се претпочита да се избере здолниште до колена отколку официјални панталони. Обидете се намалете ја количината на светла боја на минимум и отфрлете ја старата немодерна облека, особено ако е веќе многу истрошена.

Се разбира, секој работодавач ќе ви го каже тоа изглед на работа - не е главната работа, но според статистичките податоци, ако ги разрешиме причините за одбивање на скала, тогаш незначителен недостаток на знаење е на 29-то место, но „патетичен»Сликата на личност самоуверено ја зазема првата позиција. Затоа, ќе му посветиме посебно внимание.

Тестирајте се за следниве параметри:

а) раце. Треба да имате уреден маникир без светкави тонови, нечистотија под ноктите и испакнати кутикули. Не само што ноктите бараат грижа, туку и самите раце. Подмачкајте ги со хидратантен крем со благ мирис пред да излезете надвор.

б) фризура. Размислете внимателно, за да не се распадне во рок од половина час, дефинирајќи го вашиот состанок како невешт. Отстранете ги опашките, испакнатите кадрици и разбушавената коса. Ако е можно, консултирајте се со вашиот фризер за да создадете готов изглед со најсоодветен стил на стил.

в) додатоци. Не преоптоварувајте се со разни прстени, обетки, нараквици, ремени, обидувајќи се да ја докажете својата вредност на сите. Оваа техника не работи со туту. Сè треба да биде во умерени количини, особено на официјален настан.

г) шминка. Погледнете ги тоновите на облеката и пронајдете ја нивната општа комбинација со шминката на лицето. Заборавете на светли бои видливи од далеку. Ваша задача е да оставите пријатен впечаток на сериозна деловна личност.

д) арома. Пред да излезете, нанесете парфем кој најјасно ќе го комплетира вашиот изглед. Само ова треба да се направи внимателно и во мали количини. Во спротивно, ризикувате да создадете остар мирис, што ќе предизвика непријатност при понатамошна комуникација.

Совет број 4. Изградба на траса

Размислете за шемата на вашето движење и утврдете го времето земајќи ја предвид маржата. Треба да пристигнете во канцеларијата 15 минути порано од назначеното време. Во овој случај, за време на патот, сообраќаен метеж, чекаат за превоз и растојаниеда оди пеш.

Ваша задача е да го одредите времето за излез за да стигнете до вашата дестинација со мирно, измерено темпо, без да се изложувате на непотребни стресни ситуации и конфликти.

Погледнете ја мапата на градот на Интернет, ако е можно, проверете ја рутата со секретарот на компанијата, а исто така запишете ја точната адреса.

Совет број 5. Раскажувајќи за себе на интервјуто

Ова изгледа како ситни детали, но всушност има многу важно место во последователната проценка на вашата кандидатура. Многу често, вработен во одделот за човечки ресурси го поставува истото прашање "Кажете ни малку за себе?»За да разберете колку сте во можност да си понудите, најдете контакт и правилно презентирајте информации. На прв поглед, таквата задача се смета за лесна, но обидете се да ја направите дури и сега, без подготовка. Тука се појавуваат можни потешкотии.

Прво, мора да го водите вашето раскажување приказни кон посакуваното отворање работно место, обрнувајќи внимание на вашата важност и професионалност.

Второ, одберете ги точните информации во случај соговорникот да се интересира за фактите од неговиот личен живот. Размисли над твоето хоби, ентузијазам, психолошка компонента на карактерот... Слично прашање често се поставува со цел да се формира мислење за вашата личност.

И трето, дојдете до вашиот успеси и неуспесишто се случи во работата. Ова е омилено прашање за интервју, па затоа не треба да ве изненадува сега.

Обидете се не само да го изговорите одговорот, туку и да дадете примери, начини за излез од ситуацијата што ја најдовте. Целокупната нарација треба да трае не повеќе од 3 минути. Ја изговорете ја вашата приказна јасно, тренирајте ја пред огледало неколку пати, во спротивно вашата несигурност може негативно да влијае на крајниот резултат.

Патем, ако штотуку сте завршиле образовна институција и нема искуство како такво, освен практична обука, оваа приказна може да вклучува ваши идеи за тоа што би сакале да постигнете во предложената област.

Совет број 6. Списокот на прашања

Размислете за вашиот состанок однапред и наведете ги информациите што може да ве интересираат за време на разговорот. Создавајќи завивачко прашање, ја разјаснувате ситуацијата, но не претерувајте.

Совет број 7. Позитивно расположение

Кога ја завршувате подготовката, не заборавајте на тоа важно е да се создаде вистински став. Весела состојба на умот и пријатни емоции ќе доведе до позитивен резултат побрзо од нервозата.

Се разбира, нашето тело нема специјален прекинувач за вклучување што може да се префрли во вистинско време, но сепак, некои препораки не само што треба да бидат земени во предвид, туку и да се следат.

Легнете рано за да спиете добро и да имате лесна мелодија на вашиот аларм.
Започнете го вашиот ден зборувајќи за теми кои ви даваат најголема самодоверба. Размислете како ќе се промени вашиот иден живот по вработувањето. Можеби сега треба да потрошите помалку време на патот, или ќе има дополнителна заработка, зголемување на платите, нов тим.
Пронајдете мотивација за да постигнете поинтересни резултати. На пример, ветете си да купите нов фустан или да смените мебел, да организирате патување на планина, да одите во ресторан на вашата прва плата. Визуелизирајте ја желбата со тоа што ќе ја напишете на парче хартија.
Убедете се дека сите тешкотии се привремени, а денот што започна денес е едноставно прекрасен, и тој е тој што ќе ви донесе што сакате.

Постојат уште неколку совети што психолозите и експертите ги даваат пред да присуствуваат на интервју.

Прво, не јадете многу тежок појадок или храна што има силен мирис. Откажи се лук, Лука, колбаси... Контролирајте ја количината на вода што ја земате.

Второ, забрани си се алкохол и тутун... Дури и најмалата доза пијана може да го намали вниманието, концентрацијата и да остави мирис, а пушената цигара остава мирис на облеката и непријатна состојба за време на разговор. Скријте ја гумата за џвакање и не обидувајте се да се појавите со неа пред интервјуерот.

Трето, откако пристигнав за 20 неколку минути пред почетокот, можете да се запознаете со ситуацијата, да земам здив, посета тоалетна просторија ако е потребно и малку да се повтори материјал.

Обидете се да прашате и задолжително запомнете го името на соговорникот, за да ви биде погодно да започнете и да продолжите дијалог со него. Исклучете го вашиот мобилен телефон или ставете го во тивок режим, а со тоа создавате поволно опкружување за себе.

5 правила како да се однесувате на интервју за работа + прашања и одговори на интервју

5. Како да се однесувате во интервју - 5 основни правила

Па, да замислиме дека подготовката е успешна, се разбудивте на време, се поставивте позитивно, пристигнавте во закажаното време и дури се смиривте. Што понатаму, како да се биде во моментот на самата комуникација и како да се однесуваме на интервју пред потенцијален работодавец?

Сè што овде всушност не е толку тешко, само запомнете неколку правила.

Правило # 1. Насмевка

Ова е најлесниот начин да го поставите соговорникот на позитивни... Само не заборавајте да го гледате изразот на лицето. Нема потреба да се прави ова насилно, таквото неискрено однесување веднаш станува забележливо, а многумина исто така се вознемирени.

Обидете се да се сетите на пријатен момент во вашиот живот. на пример, фрази на дете, паѓање на мачка за време на силен шум или рамка од вашата омилена комедија. Однесувајте се природно, не заборавајте да се насмевнете.

Правило # 2. Контролирајте го вашиот глас

Нервозна состојба, претходните тешки моменти на подготовка можат да ве предадат во најважниот момент, што доведува до кршење на тонот на гласот. Понекогаш звукот се губи целосно, и честопати се претвора во писклив, потврдувајќи ја добиената несигурност.

Знаејќи за вашиот проблем или дури само предвидувајќи ја можната појава, обидете се да ги спречите појавените причини. Ако е стресно, смирете се, испијте специјална таблета и замислете дека сè е можно веќе направено.

И, ако ова е страв од јавно обраќање, тогаш пробајте го пред огледало, изговорете ги зборовите во кои се сопнувате.

Правило # 3. Поза и гест

Со цел да изгледате самоуверено и сериозно, заземете ја следнава позиција: двете нозе се на подот, рацете се на масата, грбот е исправен, главата гледа директно на соговорникот, додека одржува контакт со очите.

Вреди да се запамети дека не можете да земете дрска поза, да се фрлите на стол, да ги прекрстите нозете и постојано да се гушате со нешто. Вашите немирни раце лесно ќе ви дадат стресни моменти, и покрај тоа, тие можат да направат штета со уништување на документот на работната маса на интервјуерот или кршење на неговото пенкало.

Ако сепак непријатно погледнете личност во очи, а потоа најдете поудобно место на неговото лице, каде постојано го насочувате погледот. Ова може да биде точка во челото или увото. Не заборавајте за гестовите.

Се разбира, мало движење на рацете пред вас не е способно да му наштети, а СТО, нивното постојано расејување, чести мавтања, вртења на телото, ќе создадат негативен впечаток.

Правило # 4. Поддржете го стомакот

Следете го вашиот говор. Ако се појави ситуација во која треба да одговорите на прашање, направете го тоа јасно. По завршувањето на приказната, подобро е да молчите отколку да ги пополните паузите со незгодни фрази. Нема потреба да бидете нервозни, понекогаш работодавачот го проверува вашето однесување со таква тишина.

Правило # 5. Разговор

Во процесот на комуникација, ќе треба постојано да реагирате, но дури и ова треба да се направи правилно. Ако одеднаш, од која било причина, не беше можно да се слушне што е кажано, нема потреба да претпоставувам, користете едноставно прашање: „Дали те разбрав правилно?”Не навлегувајте премногу длабоко, започнувајќи ја својата приказна од моментот на раѓање. Зборувајте јасно и до крај, обидувајќи се правилно да ја искажете својата идеја. Запомнете, ако интервјуерот е заинтересиран за некои детали, тој дефинитивно ќе ве праша повторно за нив.

Сега станаа јасни правилата за однесување, но тука „Што да кажам?„И“Како да одговорам правилно?»Останува интересна тема. Создадете став за себе дека доаѓате до потенцијален работодавец да не барате работно место, туку да ги понудите своите професионални вештини.

Замислете дека ви доставиле деловен предлог, чии детали треба да се дискутираат на состанокот. Сфатете дека конечната одлука за тоа дали да работите тука или да ја продолжите вашата потрага во голема мера зависи од вас.

Затоа, бидете во можност правилно да се понудите себе си, поставувајќи го тонот на разговорот. Дознајте ги основите што ќе ви помогнат.

Само-презентација... Кога одите на состанок, не треба да мислите дека ќе ве замолат да признаете, па можете да оставите многу факти на мира, оставајќи ги длабоко во вашата душа. И, сепак, дури и во процесот на раскажување за себе, научете да презентирате какви било информации профитабилен за себе. На пример, вашите потешкотии при наоѓање работа обезбедија неколку месеци дома. Токму овој факт може да се изрази не како „Бев невработен“, туку да го наречеме „Привремено не работи“.Дури и вашата напредна возраст може да се претстави профитабилно. Кажете: „Да, моите деца пораснаа одамна и не чувствувам никакви потешкотии, па затоа можам да посветам повеќе време на работа“.
Одговори... Со задоволство прифатете го секое поставено прашање. И не е важно дали ќе го кажете вашето име, да се поздравите или да разговарате за претходно извршените функции, да се поставите за позитивен бран. Точниот израз на лицето и интонацијата се многу важни. Таквите детали зборуваат за доверба, вистинитост, отвореност.
Првиот впечаток... Само што влеговте во канцеларијата, а соговорникот веќе го формираше своето мислење за вас. И понатамошната комуникација зависи од тоа колку впечатокот е потврден. Кажи здраво со интервјуерот, насмевка, претстави се, почекајте кратка пауза и можете да се обратите по име и патронимика со нарација на апстрактна тема.
Комуникација... За време на разговорот обидете се да користите само активни глаголи „Јас можам“, „Јас сум сопственик“, „Сум сторил“ итн. Тие додаваат одредена самодоверба во вашите зборови. Но, фразите како „веројатно“, „најверојатно“, „како што беше“, напротив, се подготвени да ја промовираат сликата на несериозна личност која постојано се сомнева во своите постапки. Отфрлете ги, отстранете ги таквите фрази. Вработен во одделот за човечки ресурси дефинитивно ќе го следи вашиот вокабулар и вградени реченици. Најди твоите зборови се паразити и не користете ниту еден сленг. Верувајте ми, ваквите моменти се особено забележливи кај обичниот говор и едноставно почнуваат да го „сечат увото“. Покрај тоа, постојат фрази кои можат самоуништување... Се сеќаваме „Јас сум неискусен специјалист“, „Сè уште сум премногу млад“, „Не сум оратор“, „Ретко се среќавав ...“, дури и да е така, се обидуваме да ги смениме во наша корист.

Вреди да се запамети дека дури и ако одлуката во врска со вашата кандидатура беше донесена на крајот негативни, тогаш имате искуство со кое можете да работите. Одејќи на следната покана, веќе ќе разберете кои беа можните грешки и не ги повторувајте.

Препорачуваме да гледате интересно и корисно видео „Како да се однесуваме и успешно да поминеме интервју“:

За да не се прилагодувате на деловните лидери, можете многу едноставно да отворите своја. На пример, регистрирајте го вашиот бизнис како индивидуален претприемач. За да го направите ова, препорачуваме да ја прочитате нашата статија - "Како сами да отворите IP - чекор по чекор инструкции"

Клучни прашања и одговори на интервју - примери за дијалог

6. Прашања и одговори на интервју за работа - 10 примери

Треба да се сфати дека во процесот на комуникација може да ве прашаат за било што и треба да бидете подготвени за секоја ситуација. Вработените во човечки ресурси, сфаќајќи дека кандидатот може да биде подготвен однапред, дејствуваат многу лукаво, не изразувајќи директна фраза. Тие можат да го завесат прашањето, да го градат со различни значења, да се обидат да ве фатат лукав, но не очајувајте и има упатства за овие методи. Ајде да се обидеме да откриеме за што најчесто сакаат да дознаат анкетарите и колку поправилно можете да дадете одговор, оставајќи ваш впечаток.

Размислете за прашања на интервју и одговори на нив - 10 најпопуларни прашања кога аплицирате за работа

Прашање број 1. Што можете да ни кажете за себе?

Ова е најчесто поставуваното прашање на интервју за работа, кое веќе го покривме и „расклопивме“ порано. Останува само да додадеме дека соговорникот најверојатно сака да знае за твоето образование, лично достигнувања и професионални вештинии тој не е заинтересиран за деталните факти за вашето детство, младешкото уништување и бројот на земени заеми. Не обидувај се лага, рече накратко, но не суво.

Одговор: „Имам повеќе од ... години искуство, ќе ви кажам зошто аплицирав во вашата компанија и како можам да ги исполнам условите за кандидат за отворено работно место. Јас водам активен животен стил, имам одличен контакт со луѓе, постојано се занимавам со прашања за сопствен развој и самореализација. Дури и во институтот .... “

Прашање број 2. Што ве привлекува да работите во нашата компанија?

Со цел одговорот да биде најцелосен, ќе ви требаат информации за историјата на претпријатието, фазите на неговото формирање и спецификите на неговите активности. Тука ќе биде важно знаењето што ќе си го дадете себе си во процесот на подготовка за интервјуто.

Исто така, не е тешко да се формира своја приказна, доволно е само да се замисли кои придобивки би можеле да влезат во вашиот живот ако можете да ги користите услугите или стоките на оваа компанија.

Ајде да замислиме ситуација во која планирате да најдете работа во одделот за продажба на козметика.

Одговор: „Употребата на козметика во денешно време ви овозможува да создадете своја сопствена слика најправилно, давајќи чувство на целосна самодоверба. Затоа нејзината важност не може да се минимизира. Би сакал не само подетално да ги научам тајните на сликата, туку и ... ... “

Прашање број 3. Која плата би сакале да ја примате?

Тука сè е едноставно, земете ја предвид платата со бонус што ви се даваше секој месец и додајте на тоа 10-15%. Вреди да се разбере дека обидот да се намали просечното ниво на плати во регионот ќе зборува за вашата неспособност, и ако именувате преголема сума, тогаш ќе бидете погрешно за амбициозен специјалист кој ја крева сопствената вредност.

Одговор: „Од денес, мојата плата беше ... руби. Би сакал малку да ја сменам мојата финансиска состојба. Имајќи ги предвид вашите барања, обемот на работа за оваа позиција и вкупниот обем на работа, верувам дека ова треба да се рефлектира во зголемување на платата на. рубли "

Прашање број 4. Воспитувате мали деца, а слободното работно место вклучува нередовно работно време, што можете да кажете?

Многу работодавци првично се обидуваат да не размислуваат за кандидати во чии семејства растат деца на возраст од училиште или градинка. Нивната логика е едноставна. Ако бебето се разболи, тогаш е потребно да се изготви боледување, да се побара замена за вработен, да се обноват распореди и да се издржат одложувањата.

Понекогаш претстојната работа вклучува патувања на службени патувања, состаноци, семинари, дополнително време, а менаџерот сака да се потпре само на вработен кој може целосно да се посвети на процесот на трудот.

Одговор: „Да, ваквите околности не толку одамна можеа да предизвикаат одредена тешкотија за мене, но денес проблемот е целосно решен. За време на тешки периоди, ќе има ... “

Прашање број 5. Што мислите, која е вашата главна маана?

Општо, прашањето за слабостите на кандидатот е многу честа појава за време на интервјуто. Во овој случај, работодавачот не сака толку многу да ги чуе вашите вистински негативни карактеристики, колку да види како сте во можност да презентирате такви комплексни информации.

Обидете се да го структурирате вашиот говор така што овие "минуси„Може да звучи како“плус" Не ги набројувајте слабостите, обидувајќи се да се пошегувате несоодветно, на крајот, подобро е да изберете такви безначајни моменти кои на крајот не би го расипале целокупниот впечаток.

Одговор: „Поради мојот професионализам, многу често треба да ме расејувам помагајќи им на моите колеги на работа, овој ми го губи личното време, но не можам да одбијам. Покрај тоа, исполнувањето на моите службени должности е од суштинско значење за мене, па затоа понекогаш треба да останам доцна по еден работен ден за да ги завршам своите обврски “.

Прашање број 6. Зошто ја напуштивте претходната работа?

Овде нема единствен точен одговор. Секој сам го претпоставува, во зависност од околностите. Кога комуницира за ова, соговорникот сака да ја слушне не толку вистинската причина, туку да разбере дали сте подготвени да го задржите одреденото работно место и да ја продолжите својата работа многу години.

Навистина, дури и самиот факт на отпуштање и барање нова работа веќе зборува за можноста да ја напуштите оваа компанија за други можности. Најнеточен одговор ќе биде желбата да се зборува за лош шеф, тешки односи со колегите, непочитување на условите за работа, па дури и повеќе, не за цврстината на организацијата. Дури и да беше, изберете поверна причина што не завршува да ви дава негативни поени за да одговорите.

Патем, израз како: "Не бев задоволен од платата, сакав повеќе, па се откажав”Може да зборувате за вашата мотивација заснована на пари и потенцијално отпуштање кога ќе се појави подобра понуда. Каков ќе биде резултатот губи момент на интервјуто. Најдобро е да се прецизира домаќинство, неутрални факторисо кого се појавија тешкотии во вообичаениот ритам на животот.

Одговор: „За жал, канцеларијата на компанијата ја смени својата локација и стана многу незгодно да се стигне таму. Сега треба да потрошам огромна сума на време на патот, а вие можете да ја посветите на трудовите процеси “. Патем, и вие можевте да се преселите, бидејќи купивте домување не толку одамна.

Друг заеднички одговор се однесува на можноста да се развивате сами. Во овој случај одговор звучи вака: „Работев многу долго во регионална компанија, каде што успеав да го стекнам потребното искуство и вештини, сега, обидувајќи се да се развивам, подготвен сум да ја испробам мојата поголема организација“

Прашање број 7. Дали сте подготвени за развој и како се гледате себеси за 5 години?

Прво на сите, интервјуерот сака да слушне за желбата на потенцијален вработен да остане во компанијата, дури и по толку долг период, и второ, ќе биде важно да разберете дека сте подготвени за саморазвој и раст на кариерата.

Нема потреба да си припишувате важни достигнувања и да посегнувате по моќни височини, особено кога искажувате позиции. Доволно е да ја покажете вашата желба да промените, да постигнете повеќе, но само во рамките на организацијата во која се обидувате да најдете работа.

Одговор: „Би сакал да бидам активен во вашата компанија, но во тоа време на повисока позиција.

Прашање број 8. Дали имало конфликтни ситуации на претходното место на работа?

Ваквата изјава за прашањето се смета за незгодна, бидејќи вработениот во одделот за персонал се обидува да ја разбере вашата кандидатура што е можно попрецизно, обидувајќи се на веќе постоечкиот тим.

Секако, груба грешка ќе има желба да раскажете како не сте се сложувале со претпоставените, зошто сте биле натоварени со работа и колку ви бил напорен работниот ден. Но, и грубото ласкање во прилог на фактот дека сè беше во ред, имено дека важевте за душата на компанијата, ќе предизвика сомнежи, принудувајќи да размислите повторно.

Обидете се да се расположите сериозно, така што зборовите што ќе ги кажете звучат солидно и убедливо.

Одговор: „Да, се разбира, ваквите моменти во работата не можат да се избегнат. Но, си поставив задачи, чиј приоритет е решението, а сложените конфликтни ситуации што се јавуваат во овој процес се решаваат со барање на вистината. Како прво, важно ми е да го поставам соговорникот на позитивен начин, затоа се обидувам да не прибегнувам кон влошување на постојната состојба “.

Исто така, ве советуваме да ја прочитате статијата - "Каде и како да најдете добра работа?"

Прашање број 9. Кого можам да контактирам за повратни информации за вашата работа?

Таквото прашање претпоставува присуство на контакти, и во овој случај подобро е да ги обезбедите отколку да одбиете, излегувајќи со нови причини. Дури и ако се случи да го напуштите претходното работно место, силно да ја треснете вратата, а односите со шефот не можат да бидат обновени, треба да барате излези.

Најправилно би било да го именувате бројот на вашиот поранешен колега со кого сте биле во контакт. Замислете го како водечки специјалист, дури и ако тој беше на истиот менаџмент паралелно со вас. Наречете го неформален лидер кој може да го води целиот тим.

Можеби овој повик едноставно нема да следи, но вашиот дел од должностите ќе остане исполнет.

Одговор: „Да, се разбира, ќе ви оставам контакт и можете да остварите повик во секое време од работниот ден.

Прашање број 10. Дали имате какви било прашања? Кои прашања треба да ги поставите работодавачот во интервју?

Дури и ако во текот на разговорот ги разбравте сите споменати точки, важно е однапред да ги подготвите оние прашања што дополнително може да ве интересираат.

Одговор: „Навистина сакам да работам за вашата компанија и сум сигурен дека можам да се справам со предложените одговорности. Но, сепак, би сакал да знам дали ќе има дополнителни фази на избор за позицијата? “

Општо, списокот на теми и прашања дискутирани со вас може да биде многу подолг и пообемен. Треба да се сфати дека не секогаш личноста што зборува со вас може да биде точна. Понекогаш можете да слушнете прашања поврзани со личниот живот, поврзани со брачниот статус, па дури и со политички ставови.

Во секој случај, важно е да се обидете да дадете поверна реакција, додека не ги покажувате своите емоции, па дури и помалку стресот. Најверојатно, ваквите теми се покренуваат со цел да се одреди вашето максимално совпаѓање за отворено работно место.

Техника на продажба - Како да продадете пенкало во интервју за работа

7. Случај - "Како да продадете пенкало во интервју?" 🖍💸

Ова е најчестиот начин за тестирање на лице вистинска дефиниција за неговите способности... Понекогаш се чини дека нема ништо тешко во правењето ваква трансакција, затоа што редовно посетуваме продавници, одиме на пазар и купуваме многу. Затоа, таквата задача изгледа едноставна и лесна за реализација.

Всушност, обидете се да го направите ова нели, така што вашиот соговорник би сакал да добие пари и да ги даде за наједноставниот инструмент за пишување. И, ќе разберете дека ова е цела уметност.

Извршувањето на оваа задача може да се изврши и традиционално и нетрадиционално начини... Сè зависи од личноста на личноста што седи пред вас.

Ако ова е строг, сериозен вработен, тогаш треба да биде методот што ќе го изберете бизнис, но ако главниот квалитет на една личност е креативност, опциите за продажба стануваат многу повеќе.

Вреди да се запамети неколку правила што ќе станат асистенти и во двата случаи.

Побарајте 1-2 минути за подготовка. Не треба да брзате тука, важно е само да се фокусирате. Ова е нормална практика кога е потребно малку однапред време за да се заврши трансакцијата.
Проверете го производот и обидете се да го проучите што е можно поправилно. Пронајдете ги позитивните квалитети и придобивките од ова пенкало.
Идентификувајте ги потребите на вашиот клиент. Определете што ќе стане приоритетно купување за такво лице. можеби тоа е уникатност на брендот или честа потреба за пишување.
Обидете се да бидете вистинити, не претерувајте со вредноста на предметот и нејзините основни квалитети.
Обидете се да одржувате контакт со очите цело време, за да може полесно да се поврзете и продадете.
Работете и со сродни производи. Ако успеавте да имплементирате пенкало, понудете му тетратка, резервна паста или обична хартија. Ова ќе ви овозможи да станете видливи меѓу другите кандидати.

Традиционален начин продажбата на пенкало вклучува неколку чекори кои се лесни за постигнување само со нивно запомнување.

Чекор 1. Вовед

Треба да се поздравите, да се претставите и да го разјасните најдобриот начин да дојдете до потенцијален купувач. Правилно формулиран говор ќе изгледа вака: „Добро попладне, моето име е…, јас сум претставник на компанијата. Како можам да те контактирам “?

Чекор 2. Идентификување на потребите

За да го направите ова, поставете ги вистинските прашања и формулирајте ги за да може дијалогот да се продолжи понатаму. На пример: „Имам единствена понуда за вас, дали можам да поставам прашања? ... колку често треба да работите со документи, пишувајќи ги потребните информации до вашиот организатор? “

Чекор 3. Презентација на пенкалото

Откако ќе бидат идентификувани потребите, обидете се правилно да го понудите производот, обрнувајќи особено внимание на придобивките што другите ги добива при купувањето. Со други зборови: „Ви благодарам ... со оглед на она што го кажавте, би сакал да предложам пенкало што ќе ви помогне да запишете важни информации што е можно побрзо во секое време“ или „... стилско пенкало што може да го истакне вашиот статус на деловна личност“

Чекор 4. Приговори

Се разбира, поверојатно е дека вашиот интервјуер ќе се спротивстави. Во неговиот случај, ова е оправдано со обид за целосно откривање на вашите способности. На пример: „Ви благодарам многу, но јас веќе имам прекрасно пенкало, сè ми одговара во тоа“.

Чекор 5. Дефинирање на дополнителни аргументи

Тука ќе ви бидат потребни оние квалитети на производот што ги научивте за 2 минути подготовка. Сега вашата задача е да му понудите посебни услови што повеќе нема да му дозволат да се откаже од претстојниот договор. Изгледа вака: „Со купување на ова ефтино пенкало, ќе добиете специјална картичка како подарок што ќе ви овозможи да купите друга стока по намалени цени“ или „Останаа само 3 пенкала по цена од ... рубли, следната серија, ве уверувам, ќе биде поскапа“.

Чекор 6. Завршете ја продажбата со сроден производ

Понудете дополнителна копија или кажете ни дека има тетратки, резервни пасти и други бои. На пример: „Денес, секој клиент добива можност да купи уникатен молив со гума за бришење ако има пенкало“ или „Само ви треба едно пенкало, или можеби да ги земете преостанатите 3, бидејќи празниците доаѓаат наскоро, и ова ќе биде уникатен подарок за вашите колеги“.

Чекор 7. Збогум

Заблагодарете му се на купувачот за купената ставка и обидете се да воспоставите контакт за можноста за ваши идни состаноци. Се прави вака: „Ви благодарам многу…., Сигурен сум дека го направивте вистинскиот избор. Дефинитивно ќе ве контактирам за можноста да дадам други уникатни понуди. Се гледаме наскоро"!

За неконвенционален продажба, важно е да има вашиот купувач смисла за хумор или удел на креативност.

Прво, фатете го пенкалото и побарајте автограм од другата личност. Нормално, тој ќе ти одговори: „Немам ништо“, затоа понуди му да купи што е сега потребно.

Второ, поставете го прашањето „А вие, на пример, би можеле да го продадете“. Е ви одговорат: „Се разбира, без сомнение, само самото пенкало сега не е достапно“. Сега смело кажи: „Подготвен сум да ти продадам пенкало, само покажи ми мастер клас„, И заврши ја зделката.

И, трето, најрадикална опција. Земете ја рачката и излезете од вратата. Нормално, од вас ќе биде побарано да ја вратите и предадете ја стварта. Одговор: „Не можам да продавам, јас сум во можност да продавам“. Вреди да се повтори повторно. Таквите методи работат само кога пред вас е лице обдарено со смисла за хумор.

Патем, користејќи ја првата, традиционална опција, можете да споделите дополнителни свои начини, што ќе го привлече вниманието на вработениот во човечки ресурси и ќе остави позитивен впечаток за себе.

9. Видео примери за тоа како успешно да поминете интервју

Видео 1. Прашања за интервју

Видео 2. Како успешно да поминете интервју

Видео 3. Како да интервјуирате за позиција менаџер за продажба

8. Заклучок

Колку и да ви изгледа тешко претстојното интервју, не треба да се плашите однапред, а уште помалку да го одбиете. Научете ги сите совети, работете на себе и обидете се да го решите овој проблем на најуспешен начин.

Сега, откако ќе го прочитате овој напис, треба да имате одредено сценарио на активности и одговори на прашањата: "Како да се однесувате на интервју за работа?", "Како да продадете пенкало на интервју?" итн., станува јасно.

И, конечно, препорачуваме да ја прочитате статијата - "Како да привлечете среќа и пари во вашиот живот"

Send