Реорганизација на правно лице (во форма на припадност, одделување и трансформација) + чекор-по-чекор инструкции за ликвидација на претпријатие: документи и карактеристики на постапката

Здраво, драги читатели на деловниот магазин RichPro.ru! Продолжуваме со серијата публикации на тема реорганизација на правни лица и ликвидација на претпријатие. Па да одиме!

Патем, дали сте виделе колку вреди веќе еден долар? Почнете да заработувате пари за разликата во курсот тука!

Водење бизнис - не е лесно. Тоа е полн со многу проблеми. Ситуациите често се јавуваат кога тоа е потребно ја трансформира компанијата или воопшто елиминирајте го... Овие процеси се сложени, бараат време и знаење за нивните карактеристики. Затоа, ќе ги разгледаме подетално.

Од овој напис ќе научите:

• Реорганизација на правно лице - што е тоа и какви форми на реорганизација постојат;
• Сè за ликвидација на претпријатие - чекор-по-чекор инструкции со еден или неколку основачи;
• Карактеристики и нијанси на овие постапки.

Написот детално опишува што е реорганизација, што треба да се земе предвид при реорганизација во форма на анексија, раздвојување, трансформација. Исто така, опишува чекор-по-чекор инструкции за ликвидација на претпријатие (фирма, организација) и многу повеќе.

1. Реорганизација на правно лице - дефиниција, форми, карактеристики и поими

Реорганизацијата е процес што резултира во промена на формата на дејност на правно лице, здружение на повеќе организации или напротив нивното одвојување.

Со други зборови, како резултат на реорганизација една фирма престанува да постои, но друга се појавува (или неколку), што е правен наследник на првиот.

Процесот на реорганизација е регулиран со законски акти: Граѓанскиот законик, закони за АД, ООД.

Сепак, постојат голем број на карактеристики:

• неколку форми на реорганизација можат да се комбинираат во рамките на еден процес;
• можно е учество на повеќе компании;
• формите на трговски здруженија не можат да се трансформираат во непрофитни и унитарни компании.

1.1. 5 форми на реорганизација на правни лица

Законот предвидува неколку форми во кои може да се изврши реорганизација.

1. Конверзија

Реорганизација е процес на реорганизација во кој се менува организациската и правната форма на компанијата.

2. Изолација

Истакнување - Ова е форма на реорганизација, во која се создаваат нови (една или неколку) врз основа на една компанија. Дел од правата и обврските на оригиналот се пренесуваат на основаните компании. По спин-офот, реорганизираната компанија продолжува со своите активности.

3. Одвојување

При поделба, наместо организација, се формираат неколку подружници, кои целосно ги преземаат правата и обврските на матичната компанија.

4. Пристапување

По пристапувањето, организацијата станува правен наследник на еден или повеќе други, чии активности се прекинати.

5. Спојување

Спојувањето е формирање на нова организација врз основа на неколку, чие постоење престанува.

Чекор-по-чекор инструкции за тоа како да се реорганизира во форма на припадност

Реорганизација во форма на припадност - чекор-по-чекор инструкции за постапката

Само оние компании со иста организациска и правна форма можат да учествуваат во процесот на спојување. Формата на реорганизација во форма на приврзаност е доста популарна, па затоа ќе ја опишеме подетално.

Постапката за реорганизација според припадност вклучува неколку фази:

Фаза 1. Првенствено, треба да одлучите кои компании ќе учествуваат во процесот... Типично, оваа одлука ја донесуваат неколку меѓусебно поврзани организации кои имаат различни локации.

Фаза 2. Се одржува заеднички состанок на основачите на сите здружени компании. Донесува одлука за реорганизација во форма на спојување. Во исто време, мора да се одобри повелбата на новата компанија, да се изготви договор за спојување, како и акт за пренесување на правата и обврските.

Фаза 3. Кога ќе се донесе одлука за приклучување, властите вклучени во државната регистрација треба да бидат известени за почетокот на овој процес.

Фаза 4. Важно е да се избере вистинското место каде што ќе се изврши државната регистрација на новата компанија... Ова ќе биде локацијата на организацијата во која се приклучуваат други фирми.

Фаза 5. Подготовката за процесот е важна фаза во пристапните активности.

Обично е поделена на неколку фази:

• известување на даночните власти со последователниот упис во обединетиот државен регистар на правни лица дека започнал процесот на реорганизација;
• попис на имотот на поврзаните компании;
• двапати со интервал од еден месец во масовните медиуми (Билтен) се објавува порака за реорганизација;
• известување за доверители;
• регистрација на акт за пренос;
• плаќање на државната такса.

Фаза 6.Трансфер на пакет потребни документи до даночните власти, врз основа на кои IFTS ги презема следниве активности:

• се внесуваат информации во регистарот на правни лица за престанок на активностите на споените друштва, како и за промената во правното лице на кое се случува спојувањето;
• на правните лица им се издаваат документи со кои се потврдува внесувањето на записите во обединетиот државен регистар на правни лица;
• без неуспех ги известува органите за регистрација за промените што се случиле, испраќа копии од решението и пријавата за регистрација на престанок на активностите на поврзаните компании, извадок од регистарот.

Фаза 7.Крај на процесот на пристапување

За да се приклучите на даночните власти со реорганизација на правно лице, ќе треба да го наведете следниот пакет документи:

• пријавата пополнета според образецот P16003;
• составни документи на сите учесници во процесот - потврди за даночна регистрација и државна регистрација, извод од регистарот на правни лица, повелба и други;
• одлуки на индивидуални состаноци, како и одлуки на генералното собрание на компании кои влегуваат во спојувањето;
• договор за пристапување;
• потврда дека е објавена порака во медиумите;
• дело за пренос.

Обично врската се одвива на време до 3 (три) месеци... Цената на постапката со бројот на учесници до 3 (три) е 40 илјади рубли... Ако има повеќе од нив, ќе мора да платите 4 илјади рубли за секоја дополнителна компанија.

1.2. Карактеристики на реорганизација

И покрај фактот дека реорганизацијата на компаниите од различни организациски и правни форми се разликуваат едни од други, тоа е можно потенцирајте голем број заеднички точки во овој процес:

1. За извршување на реорганизацијата, документираната одлука мора да се изготви без да се стори. Го донесуваат учесниците, основачите на организацијата или органот овластен од составните документи за ваквите активности. Во случаи утврдени со закон, таквата одлука може да ја донесат државните органи.
2. Реорганизацијата на правно лице се смета за целосна кога ќе заврши државната регистрација на создадените организации. Кога постапката се спроведува во форма на спојување, се применува друг принцип: крај на постапката во овој случај е денот кога е направен упис во регистарот дека се прекинати активностите на поврзаните компании.

Постапка за реорганизација на претпријатија (фирми, организации)

1.3. Редоследот на реорганизација на претпријатието - 9 фази

Реорганизацијата е често најдобриот, а понекогаш и единствениот можен начин правните лица да ги решат своите проблеми.

Во исто време, Граѓанскиот законик предвидува постоење на две можни форми на реорганизација:

• доброволно;
• задолжително.

Нивната главна разлика екој започнува постапка за реорганизација.

Одлуката за трансформација на правно лице на доброволна основа ја донесува овластениот орган на компанијата. Присилна реорганизација најчесто тоа се спроведува по иницијатива на државните органи, на пример, судовите или Федералната служба за антимонопол.

На задолжителен начин, постапката може да се спроведе и во согласност со барањата на законот. Таков случај е трансформација на друштво со ограничена одговорност кога бројот на учесници ќе го надмине 50 (педесет)

Важно е да се напомене дека за доброволна реорганизација може да се користат какви било методи на нејзино спроведување. Присилната трансформација на компанијата може да се изврши само во форма на раздвојување или спин-оф.

И покрај постојната можност, задолжителната реорганизација не доби широка практична примена во Русија. Конверзијата е во повеќето случаи доброволна.

Фази на реорганизација на правно лице

Процесот на реорганизација во голема мера е одреден од формата во која се одвива. Како и да е, можно е да се идентификуваат главните фази што одговараат на апсолутно сите видови.

Фаза број 1 - донесување одлука за започнување на реорганизација

Реорганизацијата е невозможна без да се донесе соодветна одлука. Во исто време, постојат голем број правила според кои трансформацијата се смета за одобрена.

За акционерските друштва (АД) мора да има број на учесници на состанокот кои гласале за реорганизација биди најмалку 75%.

Ако се планира трансформација на компанија со ограничена одговорност (ДОО), сите нејзини учесници мора да се согласат на оваа постапка. Различен принцип се применува само ако е посочен во повелбата.

Честопати, во првата фаза се појавуваат несогласувања помеѓу учесниците во компанијата. Затоа, веќе по регистрација на правно лице условите на повелбата треба внимателно да се земат предвид... Ние веќе напишавме за тоа како да отвориме ДОО самостојно во едно од нашите теми.

Фаза број 2 - известување до даночната служба за реорганизација

Дадено е на правно лице, да го извести IFTS за донесената одлука 3 дена... Соодветниот документ е пополнет на Образецот за посебен образец. Во оваа фаза, даночната канцеларија влегува во обединетиот државен регистар на правни лица (регистар на правни лица) информации за почетокот на реорганизацијата.

Фаза 3 - известување на доверителите за планираната реорганизација

Императив е да се известат сите доверители на правно лице дека е донесена одлука за реорганизација на компанијата. На овој дадени 5 денапочнувајќи од датумот на известување до даночните власти.

Фаза 4 - објавување информации за претстојната реорганизација во Билтенот за државна регистрација

Во согласност со член 60 од Граѓанскиот законик, реорганизираната организација е должна да објавува информации за претстојните промени 2 пати со интервал од 1 месец.

Фаза 5 - попис

Законот за регулирање на сметководството во Русија предвидува дека во случај на реорганизација на правно друштво, пописот на нејзиниот имот мора да се изврши без да се случи.

Фаза број 6 - одобрување на акт за пренос или биланс на состојба на поделба

Во оваа фаза, составен е следниот пакет документи:

• акт со кој се потврдува залихите во компанијата;
• информации за побарувања и плаќања на сметки;
• финансиски извештаи.

Фаза 7 - одржување заеднички состанок на сите основачи на компании кои учествуваат во реорганизацијата

Овој состанок се одржува за специфични цели:

• ја одобрува повелбата на новата компанија;
• одобри акт за трансфер или биланс на состојба на поделба на организацијата;
• формираат тела што ќе управуваат со новата компанија.

Фаза 8 - испраќање информации за претстојната реорганизација до пензискиот фонд на Русија

Рокот за доставување податоци до пензискиот фонд е 1 (еден) месец од денот кога е одобрен билансот на состојба на поделба или актот за пренос.

Фаза 9 - регистрација на промени кај даночните власти

Со цел да се регистрираат промените, одреден пакет документи се доставува до даночниот орган:

• апликација за реорганизација;
• одлуката за извршување на трансформацијата;
• повелби на компании;
• во случај на спојување - соодветниот договор;
• акт за пренесување или издвојување на билансот на состојба;
• потврда што докажува дека испратено е известување за претстојните промени до доверителите;
• потврда со која се потврдува фактот на плаќање на давачката во корист на државата;
• доказ дека е објавена релевантна порака во медиумите;
• потврда дека податоците за реорганизација се испратени до пензискиот фонд.

1.4. Услови за реорганизација

По поднесувањето пакет документи до државните органи, започнува нивната регистрација. Оваа постапка трае 3 (три) работни дена.

Општо, реорганизацијата може да трае 2-3 месеци... Крајниот рок за завршување на постапката е утврден во одлуката за реорганизација.

Во случај на присилна трансформација, доколку реорганизацијата не се изврши на време, државните органи можат да назначат привремен управител со цел да ја завршат постапката.

Фази на ликвидација на претпријатие - упатства чекор по чекор + потребни документи

2. Ликвидација на правно лице - фази, одлики + документи

Ликвидацијата на правни лица е процес во кој нивните активности се прекинуваат, а правата и обврските не се пренесуваат на ниту еден наследник.

Постојат два вида на ликвидација: доброволно и задолжително.

За доброволна ликвидација потребна е одлука на сопствениците на фирмите.

Причините што можат да ги натераат да ја ликвидираат компанијата, најчесто се состојат во нецелисходност за продолжување на вршењето активности, исполнување на целта за која е создадена организацијата или на крајот на мандатот на активност.

На пример, корисничкиот сопственик на правно лице одлучи дека водењето бизнис во оваа фаза не е профитабилно и затворањето на правното лице е една од вистинските одлуки.

За присилна ликвидација потребна е судска одлука.

Иницијатори на тужбата може да бидат државни агенции кои сметаат дека организацијата грубо или непоправливо ги прекршила сите закони.

Значи, причините за присилна ликвидација можат да бидат:

• водење деловни активности без добивање на лиценца потребни лиценци;
• вршење забранети активности;
• кршење на антимонополските закони;
• итн.

2.1. Фази на ликвидација на правно лице

Во ликвидацијата на правни лица, традиционално се разликуваат неколку фази:

Фаза 1. Донесување на одлука за ликвидација, како и регистрација на такво решение во обединетиот државен регистар на правни лица

Како што споменавме порано, во зависност од видот на ликвидацијата, може да се донесе одлука за нејзино спроведување управни тела на правно лице или од страна на судот.

Следно, треба да го известите државниот регистрар дека е одлучено да се ликвидира компанијата. Ова е доделено 3 денапочнувајќи со донесување одлука.

Заради известување, се испраќа соодветно известување до државните органи, на кое е приложен извадок од записникот од состанокот.

Врз основа на добиените информации, органите за регистрација ги внесуваат податоците за почетокот на ликвидацијата во унифицираниот државен регистар на правни лица (USRLE).

Во овој случај, се испраќа писмено известување до правната компанија дека соодветните измени се направени во регистарот.

Фаза 2. Компанијата создава комисија за ликвидација со цел да ја спроведе постапката

Комисија за ликвидација Дали е привремено извршно тело што го создаваат основачи на правно лице со цел ликвидација на организацијата.

Правното лице е должно да формира комисија за ликвидација. Во текот на постапката, ќе и биде доделено овластување да управува со компанијата. Провизија ги контролира апсолутно сите операции на организацијатаво кои се вклучени нејзиниот имот или финансии.

Комисијата за ликвидација може да вклучува претставници на сопствениците на организацијата и нејзиното извршно тело.

Покрај тоа, таа вклучува специјалисти чие знаење може да биде потребно во процес на ликвидација - ова е сметководител, адвокат и Офицер за човечки ресурси... Доколку околностите се развиле на таков начин што ликвидацијата се одвива задолжително, претставниците на органите што ја започнале ликвидацијата мора да бидат вклучени во комисијата за ликвидација.

Ако, поради некоја причина, компанијата, за која беше решено да се ликвидира насилно, не создаде независно своја комисија, судот ќе назначи овластено лице кое ќе ја спроведе ликвидацијата.

Како дел од известувањето за ликвидација на правно лице, информациите за составот на комисијата за ликвидација се испраќаат до органот за регистрација.

Фаза 3. Известување за доверителите за почетокот на ликвидацијата на компанијата

Комисијата за ликвидација собира информации за доверителите на компанијата. На секој од нив треба да им се испратат информации за кои правното лице е решено да ги ликвидира.

Без да успее, истата информација треба да се пласира во медиумите.

Прво на сите, објавата е испратена до Билтенот за државна регистрација. Повелбата може да бара таквата порака да биде објавена во други печатени медиуми.

Суштински дел од ваквите соопштенија се информации за тоа каде и по кој редослед доверителите можат да ги направат своите побарувања. За овие цели е издвоен одреден период, кој не може да биде помал 60 дена.

Покрај составувањето на списокот на доверители, комисијата за ликвидација во оваа фаза се обидува да најде средства од кои ќе бидат затворени горенаведените обврски. За таа цел се преземаат мерки за наплата на долговите на должниците кон компанијата, имотот се попишува и се продава.

Фаза 4. Регистрација на привремениот биланс на ликвидација

Прелиминарниот биланс на ликвидација опишува кои средства се во сопственост на правното лице, како и постојните обврски. Покрај тоа, тој ги рефлектира добиените од доверителите на компанијата барања и решенијадонесени како резултат на нивното разгледување.

Главниот дел од билансот на состојба составен во процесот на ликвидација треба да го одразува механизмот за кој се претпоставува дека се користи изгаснете ги постојните обврски... Во исто време, утврденото со Граѓанскиот законик на Руската Федерација е задолжително редослед на плаќања... Тоа е, долгот на следната редица не може да се врати пред да се врати претходната.

Според редоследот на плаќања:

• пред сè, згаснуваат обврските кон граѓаните, на кои правното лице е должно да им ја надомести штетата предизвикана на здравјето;
• втората фаза вклучува целосна пресметка на вработените во компанијата, исплата на отпремнина за нив, како и конечна пресметка на правата на авторите;
• третата фаза вклучува намирување на заостанатите плаќања во буџетот и вонбуџетските средства. Во исто време, даночните служби го задржуваат правото да започнат ревизија на сметководство од страна на правно лице, без оглед на тоа кога се случила претходната ревизија;
• како дел од последната фаза, порамнувањата се вршат со сите други договорни страни, вклучувајќи ги и носителите на обврзници на правно лице.

Без оглед на редоследот, има доверителикои успеале да ги заштитат своите инвестиции во компанијата со колатерал. Отплатата на ваквите долгови се врши преку продажба на колатералот. Затоа, честопати порамнувањето на ваквите обврски се врши порано од другите.

Телото што го спроведува усвојувањето на прелиминарната рамнотежа во текот на ликвидацијата е заеднички состанок на сопственици.

Веднаш штом документот се разгледа, треба да се пријави до органот за регистрација. После тоа, врз основа на добиените податоци, се корегираат информациите во регистарот на информации за правни лица.

Доколку, во процесот на изготвување на билансот на состојба на ликвидација, стане јасно дека средствата на правното лице нема да бидат доволни за целосно враќање на долгот, императив е да се извести Арбитражниот суд на Руската Федерација.

Следно, ликвидацијата треба да се изврши врз основа на законот за несолвентност или стечај. Веќе пишувавме подетално за банкрот на правни лица во последниот број.

А, за поедноставената постапка за стечај, низ кои фази и фази треба да поминете, напишавме во друга статија.

Фаза 5. Изработка на порамнувања со доверители, како и поделба на остатокот од имотот

Штом органот за регистрација ги прифати информациите за претходниот биланс на ликвидација, комисијата треба да започне да ги отплаќа обврските на компанијата кон нејзиниот доверител.

Во овој случај, пресметките се вршат врз основа на алгоритми што се рефлектираат во привремениот биланс на состојба.

Веднаш штом ќе се исплатат обврските кон доверителите, преостанатиот имот може да се подели на лицата кои ја поседуваат организацијата. Во овој случај, прво мора да ги отплатите долговите за профит што беа објавени, но не беа платени.

Доколку како резултат на преземените мерки остане некој имот што припаѓа на правно лице, тој се дистрибуира меѓу основачите. Ова се прави пропорционално на акциите инвестирани во одобрениот капитал на компанијата.

Крајот на петтата фаза е регистрација и одобрување на конечниот биланс на ликвидација.

Фаза 6. Подготовка на пакетот документи потребни за завршување на ликвидацијата

За да се заврши постапката, комисијата за ликвидација мора да подготви пакет документи.

Вклучува:

• апликација за регистрација на ликвидација на организацијата;
• конечниот биланс на ликвидација;
• документи со кои се потврдува фактот на плаќање на давачката во корист на државата;
• потврда за пренос на информации за вработените од правно лице до пензискиот фонд.

Дополнително, IFTS има право да бара информации за активностите што биле извршени како дел од процесот на ликвидација. Ова може да биде сертификат во кој се наведува дека компанијата нема долг кон буџетот, информации за работа со доверители и друга документација.

Кога даночниот инспекторат целосно ги прими сите потребни документи, тој ќе направи соодветен упис во регистарот на правни лица.

Овој момент може да се смета за датум на ликвидација на организацијата.

Пример за пакет документи за ликвидација на ДОО со еден и повеќе основачи

2.2. Пакет документи за ликвидација на правно лице во статус на ДОО

Ако сте заинтересирани за ликвидација на правно лице како ДОО, тогаш препорачуваме да го прочитате нашиот напис - "Како да затворите ДОО - чекор по чекор инструкции", каде што се разгледуваат сите нијанси и карактеристики на постапките.

За јасност, ние обезбедуваме список на документи и примероци за преземање од ликвидација на ДОО:

1. Одлука или протокол за ликвидација на компанијата. Тој е пополнет и потпишан од основачите во почетната фаза од целиот процес на затворање на организацијата. (Преземете примерок одлука за ликвидација на ДОО);
2. Привремен биланс на ликвидација во форма пропишана со закон (образец за преземање 15001);
3. Одлука за одобрување на привремениот биланс на состојба по ликвидација (ЛБ) - (Преземете примерок одлука за одобрување на ЛБ);
4. Известување за ова одобрение од PLB (образец за преземање 15003);
5. Известување за назначување или на ликвидатор или на комисија за ликвидација, во зависност од бројот на основачи (образец за преземање 15002);
6. Известување за одлуката за ликвидација на друштво со ограничена одговорност (образец за преземање С-09-4);
7. Документ со кој се потврдува известувањето на доверителите за затворањето на компанијата (преземете примерок за известување за ликвидација на доверители);
8. Директно ЛБ (биланс на ликвидација) (Преземете примерок биланс на ликвидација);
9. Одлука за негово одобрување (Преземете примерок одлука за одобрување на ЗУ);
10. Апликација за регистрација на компанијата како ликвидирана во согласност со образецот утврден со закон (образец за преземање 16001).

(поретко, 272 kb) Можете да преземете пакет документи за ликвидација на ДОО во еден документ овде... Оваа листа е сеопфатна.

2.3. Карактеристики на ликвидација на акционерски друштва

Карактеристична карактеристика на ликвидацијата на компаниите создадени во форма на акционерски друштва е особеноста на поделбата на имотот што останува по отплатата на долговите.

Во Федералниот закон, спроведувањето на таквите плаќања е строго регулирано и се состои од неколку фази:

1. Според член 75 од законот за акционерски друштва, соодветните акции се откупуваат.
2. Порамнување за декларирани, но сепак неплатени дивиденди заради сопственици на приоритетни акции. Плаќање на ликвидационата вредност на таквите хартии од вредност, освен ако не е поинаку определено во Статутот.
3. Распределба на преостанатиот имот помеѓу носителите на обични и приоритетни акции.

Во исто време, преминот во следната фаза се случува само по конечната отплата на долгот од претходната фаза.

Доколку средствата не се доволни за целосно отплата на обврските, тие мора да бидат распределени меѓу сопствениците на компанијата пропорционално на бројот на акции што ги поседува секоја од нив.

Информациите за тоа како бил распределен имотот треба да се рефлектираат во билансот на состојба на ликвидација. Овој документ е одобрен од заедничкото собрание на нејзините акционери.

2.4. Отпуштање во врска со ликвидација на организацијата

Пред да ликвидирате правно лице, треба да се справите со отпуштањето на вработените во компанијата.

Постапка за отпуштање при затворање на компанија

Важна фаза во ликвидацијата на една организација е отпуштање на вработените. Потребна е грижа и строго почитување на релевантното законодавство.

Прекинувањето на односите со вработените поради ликвидација на организацијата има многу врска разрешување поради отпуштања... Во исто време, карактеристична црта на ликвидацијата е тоа што во овој случај апсолутно сите вработени се отпуштени.

Според тоа, ниту една од категориите граѓани нема да има безбедност на работата.Излегува дека вработените на породилно отсуство, други летувалишта, привремено инвалидни работници ќе биде отпуштен од работа истовремено со сите, и овој процес е апсолутно легален.

За да биде законско отпуштањето на вработените, одделот за човечки ресурси на организацијата мора да ги спроведе следниве постапки:

1. известете го центарот за вработување дека се планира ослободување на работници;
2. доколку е потребно, известете ги синдикалните организации;
3. лично на секој вработен да му достави известување за неговото отпуштање со назначување на датумот;
4. направи пресметки на платите и надоместоците и исплати ги на вработените најдоцна до денот на отпуштањето;
5. издава наредби за отпуштање на секој од вработените;
6. правилно пополнете ги работните книги на вработените.

Да се ​​задржиме на некои фази подетално.

1. Ги информираме службата за вработување и синдикатите

Должноста за правилно пренесување информации за ослободување на вработените во врска со ликвидацијата на организацијата и е доделена на компанијата со закон. Значи, тоа се рефлектира во законот за вработување.

Во согласност со законот, правно лице треба да пренесе информации за претстојното отпуштање на вработените во регионалниот центар за вработување. Известувањето е составено најдоцна до 2 месеци пред планираните отпуштања.

Во исто време, треба да содржи информации за тоа какво работно место има работникот, кои се неговите квалификации и просечна плата. Образецот за поднесување на соодветното известување не е законски дефиниран, па затоа може да биде бесплатен.

Важно е да се разбере дека службата за вработување може да утврди критериуми за масовни отпуштања. Доколку има, треба да имате време да доставите известување најдоцна до 3 месеци пред намалување.

Раководството на правното лице во ликвидација треба да обрне внимание на фактот дека доцното известување за услугата за вработување повлекува изрекување казни. Доколку се појави таква ситуација, службени лица ќе мора да платите казна од 300-500, самото правно лице во овој случај ќе го изгуби износот во рамките на 3000-5000 рубли... (Информациите за бројките се предмет на потврда)

Во случаи кога отпуштањето на вработените е масовно, ќе биде потребно дополнително да се известат синдикалните организации. Периодот за ова е ист како и за известувањето за центрите за вработување. Нема форма со која треба да се известува известувањето за вработените до синдикатите.

Главниот услов е ова да се направи во писмена форма. Доколку ослободувањето на работниците не може да се припише на масовно ослободување, синдикалните организации нема да треба дополнително да информираат за тоа.

2. Предупредете го персоналот

Во процесот на ликвидација на организацијата, службите за персонал се соочуваат со важна задача - навремено да им пренесат на вработените информации за претстојното отпуштање. Во овој случај, секој вработен треба да биде известен. Запознавањето со информациите е заверено со потпис.

Вработените се известуваат со користење на претходно подготвен документ. Тој е составен во каква било форма во 2 (два) примерока. Едниот останува во рацете на работникот, вториот, со свој потпис, се враќа во службата за персонал.

Важно е да се добие од секој вработен ракописен потпис со датумот. Доколку работникот одбива потпише известување, претставникот на работодавачот изготвува акт дека информациите му биле донесени.

Во овој случај, барање за потврда на таков документ го бараат најмалку двајца сведоци. Правилното извршување на делото е еквивалентно на известување на работникот за претстојното отпуштање.

Важно е да се известат вработените во законските рокови.

За таа цел, развиени се следниве правила:

• постојаните вработени, како и оние кои работат со скратено работно време во организацијата, мора да бидат известени најдоцна во рок од 2 месеци пред датумот на разрешување;
• треба да бидат известени вработените кои работат врз основа на привремени договори склучени за период помал од два месеца 3 календарски дена;
• односите со сезонските работници можат да бидат прекинати 7 дена по соодветно известување.

Ако компанијата има испратено вработени, тие треба повлече и извести за претстојното отпуштање на датумот кога ќе се вратат на работа.

Оние вработени кои отсуствуваат од работа поради годишен одмор или боледување може да бидат известени со препорачано писмо или курирски услуги.

Во овој случај, како потврда за запознавање на работникот со информациите, може да дејствува неговиот потпис на известувањето за препорачаното писмо или на приемот што му го дал курирот.

Откако ќе добие писмена потврда од работникот, тој може да биде ослободен од понатамошна работа. Во овој случај, работниот однос е раскинат пред предвидениот рок и се исплаќа целиот надоместок што му следува.

3. Ние ги пресметуваме плаќањата

Во случај на отпуштање на вработените поради ликвидација на организацијата, сите плаќања што им следуваат мора да бидат извршени во целост на последниот работен ден.

Во овој случај, работникот има право на:

• плати за реално работените часови;
• паричен надоместок за неискористените денови за годишен одмор (вклучително и дополнителни);
• отпремнина во висина на просечната месечна плата (за сезонски работници - за половина месец);
• надоместок предвиден со закон во случај на предвремено раскинување на договорот за вработување.

Ако работникот не успее да добие нова работа за 2 месеципо датумот на намалување, тој треба да добие од работодавачот просечна плата за вториот месец од периодот за барање работа.

Во овој случај, ќе треба да презентирате работна книга. Покрај тоа, организацијата е должна да им исплаќа на вработените просечна заработка за третиот месец, доколку во рок од 14 дена од датумот на отпуштање, тие се регистрираат во службата за вработување, каде ќе им се даде потврда во која се наведува дека сè уште се сметаат за невработени.

4. Ние подготвуваме документи

Како и со традиционалното отпуштање, во случај на раскинување на врската со вработен поради ликвидација на организацијата, ќе биде потребно издаде соодветна наредба и пополнете работна книга, што му се предава на работникот. Овие постапки ја претставуваат последната фаза од односот помеѓу работодавачот и работникот.

Датумот на формирање на редоследот на отпуштање е последниот работен ден на работникот. Овој документ мора да му се предаде на работникот за преглед, што е потврдено со неговиот потпис на налогот.

Налогот мора да се издаде според стандардот форма Т-8, што беше одобрено од Комитетот за статистика. Веднаш штом одделот за персонал ќе добие копија од налогот заверен од вработената, таа ја комплетира работната книга.

Во случај на отпуштање на вработените поради ликвидација на правно лице, упатувањето на овој факт се става во работната книга во записот за овој факт. Член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, клаузула 1, дел 1. Во овој случај, таа е таа што ќе послужи како основа врз која се јавува прекинување на односот помеѓу вработениот и организацијата.

На датумот на отпуштање, работна книга мора да се пренесат на вработен... Ова може да се направи лично под потписот, или со испраќање по препорачана пошта.

Важно е да се запамети дека во сите фази на отпуштање на работникот, потребно е да се добие неговиот потпис:

• во потврда за запознавање со известувањето за претстојното отпуштање;
• по нарачка;
• на потврда со која се потврдува приемот на работна книга.

Ако, поради некоја причина, не може да се добие потпис на работникот на наведените документи, овој факт задолжително се запишува со дело во присуство на сведоци.

Одбивањето да се стави потпис на релевантните документи од страна на вработените во случај на технолошки вишок не е невообичаено.

Покрај тоа, во знак на протест, вработените се обединуваат, му се закануваат на работодавачот со судска и трудова инспекција и во никој случај не се согласуваат да потпишуваат документи за отпуштање. Најчесто, негативноста кон службата за управување и персонал доаѓа од оние категории граѓани кои, под други околности, би биле заштитени од отпуштање.

Кога една компанија е ликвидирана, принципот на неможност за отпуштање на привилегирани категории на вработени Тоа не функционира.

Вработените во човечки ресурси треба да пристапат кон крајниот процес со најголема одговорност за да избегнат проблеми.

Важно е да се почитуваат сите фази на постапката, како и бараните рокови. Ова ќе ги заштити службениците за персонал во случај вработен во организацијата да се обрати на суд.

Важно е да се разбере дека ликвидацијата не е лесна за персоналот со човечки ресурси. Тие се должни не само да комуницираат со колегите, туку и да им докажат дека разрешувањето се врши со закон, убеди да ги стави потребните потписи на документите.

Од морална гледна точка, постои огромен притисок врз нив, бидејќи е тешко да се одржи присебноста кога голем број вработени (вклучително и вие) треба да бидат отпуштени.

Често во процесот на деловно работење се јавуваат проблеми што можат да се решат само со ликвидација или трансформација на правно лице... Одлуката за ваквите постапки може да се донесе не само доброволно, но, исто така насилно судски органи.

Реорганизацијата може да има неколку форми. Со доброволна иницијатива, постои можност да се избере еден од петте, ако иницијатор е владини агенции - од две.

Правилниот избор на образецот за реорганизација во оваа фаза ќе ви овозможи да водите деловни активности во иднина најефикасно.

Реорганизација, и ликвидација- процесите се многу долги и сложени. Тие се строго регулирани со законодавни акти, кои мора строго да се почитуваат во текот на постапката.

Ние исто така ви нудиме да гледате видеа на тема реорганизација и ликвидација:

1. Видео: Реорганизација по избор

Видеото раскажува за два начина да се реорганизира правно лице со одвојување.

2. Видео: Ликвидација на правно лице (дијалог со адвокат)

Адвокат на приватна компанија детално ја открива темата за ликвидација на правни лица.

Почитувани читатели! Важно не пропуштајте ниту еден дета detail, компетентно да ги подготви сите документи. Секоја фаза мора да се заврши со максимална одговорност во потребната временска рамка.

Најтешката фаза на ликвидација на која било компанија е отпуштање на вработените. Максималната одговорност, како и оптоварувањето во овој процес, паѓа на службите за персонал. Ако ви изгледале тешки овие постапки, тогаш можеби треба да водите деловни активности како индивидуален претприемач. Бидејќи е многу полесно да се отвори, доколку е потребно, и да се затвори индивидуален претприемач во споредба со правните лица.

Токму тие мораат да им ја објаснат на вработените законитоста на постапките на компанијата, да подготват огромен број документи, да ги соберат сите потребни потписи. Само така можат да се заштитат од последиците во случај на одлука еден или неколку вработени одат на суд.

Сите вработени кои учествуваат во реорганизација или ликвидација треба да бидат свесни дека непочитувањето на правилата, како и грешките во која било фаза од постапката, може да доведат до проблеми со законот... (Затоа, некои организации користат оф-шор компании во нивниот бизнис).

Покрај тоа, во некои случаи, невниманието и небрежноста на вработените можат да доведат до изрекување казни и директно на службените лица и на организацијата како целина.

Тимот на списанието RichPro.ru ви посакува успех во правните и финансиските работи. Се надеваме дека нашиот материјал ќе ви помогне да одите по патот на ликвидација или реорганизација на правно лице без никакви проблеми. Ги чекаме вашите оценки, забелешки и коментари на темата за објавување.

Погледнете го видеото: Построение группы компаний. Цели и базовые элементы: ИП, ООО, АО (Јули 2024).